Правила внутреннего трудового распорядка работников МБДОУ Ромашка с. Каменоломня_март, 2026 г.

Приложение №1 к
Приказу №63 от 30.03.2026 г.

ПРИНЯТО
решением собрания при заведующем
МБДОУ «Ромашка» с. Каменоломня
протокол №2 от 18.02.2026 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МБДОУ «Ромашка» с. Каменоломня
_________________ С.Ф. Федаш
Приказ №63 от 18.02.2026 г.

Учтено мнение:
выборного органа
первичной профсоюзной организации
Председатель ППО МБДОУ «Ромашка» с.
Каменоломня ______________Мошенец Н.В.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Ромашка» села Каменоломня
Сакского района Республики Крым
(новая редакция)

с. Каменоломня
2026 г.

1. Общие положения
1.1.
Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Ромашка» села Каменоломня Сакского района
Республики Крым (далее Учреждения) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г № 273-ФЗ с изменениями от 25 декабря 2023 года, Приказом Минобрнауки России от
11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015 года
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017
года, Постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от
28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
детей и молодежи» и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской
Федерации, Уставом дошкольного образовательного Учреждения. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации. Цель Правил – обеспечение каждому
работнику Учреждения наиболее полных возможностей для приложения своих сил и знаний к
труду.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для
эффективной работы коллектива. Под дисциплиной труда в настоящих правилах понимается:
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными актами организации.
1.3. Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные права и обязанности, и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
администрацией МБДОУ «Ромашка» с. Каменоломня в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
выборным органом трудового коллектива.
1.5.
Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
1.6. Дисциплина в дошкольном образовательном учреждении поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение
физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим работникам и иным
работникам учреждения не допускается.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение
срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.
2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
2.1.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
2.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.7. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в учреждении, другой - у работника (ст.67 ТК РФ).
2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ. ч. 4.1 ст. 46 Закона №273-ФЗ, ч. 1 ст. 331 ТК РФ
К педагогической деятельности в ДОУ допускаются лица, имеющие среднее или высшее
профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается
документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или)
квалификации.
К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) а преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные, тяжкие или особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляемым функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
- физические лица, признанные иностранными агентами.
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые,
не был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим ДОУ представляются в
соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования

Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ воинского учета
- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
- медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования
(Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
- заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерального закона
№ 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты
ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра,
диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в
том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные или
периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья
работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной
системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской
карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую
карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с
результатами диспансеризации (при наличии);
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
- справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).

2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее
на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
предоставляются в соответствующий орган Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном
учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в
порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.60.1, 60.2 ТК РФ).
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.1.16. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.17. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить
ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.18. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.20. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.1.21.
Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.1.9 настоящего Положения, а также:
- временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная
карта;
- временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
- временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;
- постоянно проживающим: вид на жительство;
- высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.21.1.
Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.21.2.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585,
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный МВД
документ о дактилоскопии.
2.1.22.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.1.23.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин
или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.2. Перевод работника на другую работу.
2.2.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,

за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и др.),
когда работника переводят без его согласия на срок до одного месяца (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.2.2. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.3. По соглашению сторон, заключаемого в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ).
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.2..4. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ – без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.2.5. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.6.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего
дошкольным образовательным учреждением также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

2.2.7.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы,
связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель
проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
2.2.8.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем
на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование

принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором),
порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и
способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение,
данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю
отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.2.9.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить
получение работником такого локального нормативного акта.
2.2.10.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.2.11.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.2.12.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом
от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с
охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а
также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной
работы.
2.2.13.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно- техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части
второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.3. Прекращение трудового договора:
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13
Трудового Кодекса Российской Федерации:

2.3.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.3.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения.
2.3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает
на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.3.4.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной

работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего учреждения и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.3.5.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.3.6.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.3.7.
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
ДОУ либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК
РФ).
2.3.8.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.3.9.
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.3.10.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.3.11.
Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.3.12.
Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.3.13.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.3.14.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.3.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появления
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.3.8. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
2.3.9. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего
Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно
в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом
"а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии
с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не
получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по

обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их
не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя).
2.4. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
2.4.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.4.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти
о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ.
2.4.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351.7 ТК РФ.
2.4.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.
2.4.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.4.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
2.4.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.4.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.4.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.4.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев

ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.4.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания 15 действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.4.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
2.4.13. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий.
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых
действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не
допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных Уставом, ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации (ст.21 ТК РФ).
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка;
3.2.2. выполнять установленные нормы труда;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения
администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей;
3.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.5. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.7. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.8. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.9. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
3.2.10. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.2.11. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.12. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично относиться
к коллегам по работе, воспитанникам и их родителям (законным представителям);
3.2.13. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.2.14. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК РФ).
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов в соответствии с реализуемой образовательной программой;
3.3.2. участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом учреждения;
3.3.3. на внесение предложений по совершенствованию воспитательно - образовательного
процесса в учреждении;
3.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях

дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.5. на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую квалификационную
категорию;
3.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.7. участие в научно-экспериментальной работе;
3.3.8. распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование;
3.3.9. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами;
3.3.10. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.3.11. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе воспитательнообразовательного процесса;
3.4.2. обеспечить получение воспитанниками ДОУ знаний, умений, навыков в рамках основных
требований, а также при оказании платных дополнительных образовательных услуг;
3.4.3. соблюдать права и свободы воспитанников;
3.4.4. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.5. сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
3.4.6. повышать уровень профессионального мастерства;
3.4.7. строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей воспитанников;
3.4.8. работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными представителями);
3.4.9. следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно узнавать о
причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и руководителю;
3.4.10. неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее готовиться к
организации непосредственной образовательной деятельности и другим видам деятельности
детей, изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
3.4.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.12. выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные
обязанности и иные нормативные и распорядительные акты учреждения;
3.4.13. выполнять условия трудового договора;
3.4.14. в соответствии с требованиями вести необходимую документацию;
3.4.15. обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
3.4.16. проходить периодический медицинский осмотр;
3.4.17. иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный документами об
образовании;
3.4.18. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.19. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. Управлять учреждением, принимать решения в пределах полномочий, предусмотренных
Уставом учреждения.
3.5.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

3.5.3. Вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать коллективные
договора.
3.5.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка.
3.5.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.7. Принимать локальные нормативные акты, в т.ч. содержащие нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. Создавать условия в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности.
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ.
3.6.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.6.10. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.6.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
3.6.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.6.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждения в
предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными законами и коллективным
договором формах.

3.6.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
3.6.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
3.6.16. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
3.6.17. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний.
3.6.18. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников учреждения.
3.6.19. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников.
3.6.20. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
3.6.21. Исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК
РФ).
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами (ст.419 ТК РФ).
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами (ст.233 ТК РФ).
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный
им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в
случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд (ст. 235 ТК РФ).

3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238
ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).
3.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами (ст.241 ТК РФ).
3.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению режим пребывания воспитанников в учреждении, расписание
занятий, свой график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
- оставлять воспитанников одних, без присмотра, удалять их с занятий.
Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить;
- распивать спиртные напитки;
- приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.9.

4. Режим работы и время отдыха
4.1. В учреждении устанавливается следующий режим работы: начало – 7-30 часов окончание
18-00 часов.
В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя из расчета 40 часов с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье, праздничные дни. Продолжительность рабочего дня
(смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.
Также в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности,
имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.2. Воспитатели должны приходить на работу за 15 минут до начала смены. Оканчивается
рабочий день воспитателей в зависимости от продолжительности смены.
4.3. Администрация имеет право поставить специалиста, старшего воспитателя на замену
воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.
4.4. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями в соответствии с Уставом МБДОУ и настоящими Правилами.
4.6. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает
заведующий с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При
этом необходимо
учитывать,
что
объем
учебной
нагрузки:
- устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации
педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;

- больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с
письменного согласия работника;
- должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно при
сокращении числа детей и количества групп.
4.7. Руководитель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы.
4.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на
видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.9. Работа в праздничные дни запрещена.
4.10. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с
очередным отпуском.
4.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим работникам, как правило, предоставляются по возможности в летний период.
4.12. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу
управления образованием, другим работникам – приказом по.
4.13. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома
руководства МБДОУ;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
4.14. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения
заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается
только заведующему.
4.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1
раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания – более полутора часов.
4.16.
Неполное рабочее время устанавливается по требованию: беременной женщины; одного
из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским
заключением. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не
более чем на период, пока сохраняются указанные обстоятельства. При этом режим рабочего
времени и времени отдыха устанавливается с учетом пожеланий работника и условий
производства.
4.17. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
4.18. Ночное время – время с 22 часов до 6 утра. Продолжительность работы (смены) в ночное
время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность
работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы
в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие
возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детейинвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга

(супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут
привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если
такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с
соблюдением требований, установленных в статье 99 Трудового кодекса РФ.
4.19.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» педагогическим работникам
учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается:
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается старшему
воспитателю, педагогу-психологу, тьютору.
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается музыкальному руководителю
Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья.
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной
платы педагогических работников учреждения установлена в астрономических часах. Для
педагогов дополнительного образования норма часов преподавательской работы за ставку
заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. Конкретная
продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается локальным нормативным актом учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
4.20. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» (с изменениями и дополнениями).
4.21. Продолжительность отпуска 42 календарных дня: руководители: Заведующий;
педагогические работники, (воспитатель, музыкальный руководитель, педагог-психолог,
старший воспитатель, тьютор), осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 21 февраля 2022 г.№225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
4.22. Продолжительность отпуска 56 дней: педагогические работники, работающие с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в
длительном лечении (воспитатель, музыкальный руководитель, педагог-психолог, старший
воспитатель, тьютор).
4.23. Остальным
работникам
учреждения
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

4.24. Работникам, имеющим инвалидность (независимо от группы инвалидности) ,
полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 30 календарных дней
4.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.26.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его
начала.
4.27.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. С учетом статьи
124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
4.28.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.29.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Работникам в возрасте до 18 лет;
Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; В других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.30.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя.
4.31.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
4.32.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.33.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Временной нетрудоспособности работника;
Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
В
других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
4.34.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
4.35.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется
соответствующим приказом. Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.
4.36.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы на согласованное с администрацией учреждения количество дней, если это не

приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым работник имеет
непосредственное отношение. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на
основании письменного заявления работника и оформляется приказом (распоряжением)
Руководителя учреждения.
4.37.
В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует
работодателя и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу после
болезни.
4.38.
Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
предоставляется работникам учреждения в порядке, установленном статьей 128 Трудового
кодекса Российской Федерации и в соответствии с территориальным тарифным соглашением.
4.39.
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых
имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае
использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с заведующим учреждения. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.40.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
4.41. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения
ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках

национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления
ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  до
35 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами либо коллективным договором
5.
Оплата труда
5.16.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в
соответствии со штатным расписанием.
5.17.
Дошкольное
образовательное
учреждение
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры
социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями учреждения.
5.18.
Ставки заработной платы работникам учреждения устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
5.19.
Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем
работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
5.20.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
5.21.
Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
5.22.
Система заработной платы, установленная в Учреждении, определяется локальными
нормативными актами учреждения и конкретизируется в трудовом договоре.
5.23.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц.
Установленными днями для произведения расчетов с работниками является: 15-го числа
расчетного месяца (за первую половину месяца, пропорционально отработанному времени) и 30го числа расчетного месяца, окончательный расчет за месяц. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
5.24.
Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат
материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего
времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым
работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
5.25.
Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
5.26.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.27.
Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно

отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
5.28.
В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
5.29.
Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
5.30.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, заведующий учреждения обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
6. Поощрение за успехи в работе.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехах в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения
применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- награждение почетной грамотой.
В МБДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
6.2. За особые заслуги работники представляются для награждения правительственными
наградами, установленные для работников народного образования, и присвоение почетных
званий.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирование труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку.
6.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к
государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ,
настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных
действующим законодательством.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
-замечание;
-выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом и настоящими Правилами. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более
четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство может
уволить работника. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический

работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с
дальнейшим выполнением воспитательных функций.
7.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим. Руководство имеет право передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управления образованием,
который имеет право назначать и увольнять руководителя.
7.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в
течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный
приказ составляется соответствующий акт.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию Руководитель по своей инициативе, ходатайству трудового
коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не
ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и
притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 5, не применяются.
7.10. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психологического насилия
производятся без согласия с профсоюзным органом.
7.11. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Ромашка» с. Каменоломня относятся
к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.
8.
Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
8.1.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии
коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за
совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданскоправовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
8.2.
Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать
определенные должности государственной и муниципальной службы.
8.3.
В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация,
подготовка
и
совершение
коррупционных
правонарушений
или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
8.4.
Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому
лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное
физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за
коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное
коррупционное правонарушение юридическое лицо.
8.5.
К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
- мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч. 3 ст.

159);
- присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
- злоупотребление полномочиями (ст. 201);
- получение взятки (ст. 290);
- злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
- нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);
- совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и замещением
должностей в коммерческих организациях (ст. 288);
- превышение должностных полномочий (ст. 286).
8.6.
За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
- штраф;
- лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- обязательные работы;
- исправительные работы;
- принудительные работы;
- ограничение свободы;
- лишение свободы на неопределенный срок.
8.7.
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
- мелкое хищение (ст. 7.27);
- нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных
фондов (ст. 15.14);
незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего
государственного служащего) (ст. 19.29);
- нарушение права на образование и предусмотренных законодательством Российской
Федерации в области образования прав и свобод воспитанников дошкольного
образовательного учреждения (ст. 5.57);
- нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
8.8.
За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлены
санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:
- административный штраф;
- административный арест;
- дисквалификация.
8.9.
К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции
и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:
- статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей,
лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные
должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности в связи с их
должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;
- статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть признана
недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие коррупционного
правонарушения.
8.10.
Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает
дисциплинарную ответственность:
- за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст. 11);

- уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданско- правовых
договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте службы (ч. 3 ст.
12);
- несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием для
увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителя
нанимателя (ст. 59.3).
8.11.
Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или
об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от
указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих
от него обстоятельств.
8.12.
К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки,
военные действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры,
принимаемые государственными органами (в том числе государственными органами
иностранных государств) и органами местного самоуправления.
8.13.
Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием
для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная
комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным
органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь
между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких
ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей.
8.14.
Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе
или в форме электронного документа с приложением документов, иных материалов и (или)
информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от него
обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об
этом в установленный срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих
дней со дня прекращения указанных обстоятельств.
9.
Медицинские осмотры. Личная гигиена
9.1.
Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в учреждении в соответствии с СП 2.4.3648- 20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи».
9.2.
Заведующий учреждения обеспечивает:
- наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного образовательного
учреждения;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
- организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического

обучения;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации:
- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.
9.3.
Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
10.
Материальная ответственность сторон.
10.1.
Работники и работодатель несут материальную ответственность в случаях и
порядке, предусмотренных разделом XI «Материальная ответственность сторон трудового
договора» Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.
11.
Переписка с работниками.
11.1.
Заведующий Учреждением (либо уполномоченное приказом по Учреждению лицо)
направляет уведомления работникам учреждения в случаях, предусмотренных Инструкцией
по делопроизводству учреждения и в остальных ситуациях, когда требуется сообщить всем
или отдельным работникам определенную информацию, связанную с работой учреждения и
трудовыми отношениями.
11.2.
Большие текстовые уведомления, которые содержат индивидуальную информацию
и персональные данные работников, готовит Заведующий Учреждением (либо
уполномоченное приказом по Учреждению лицо) в письменной форме в двух экземплярах на
бланках уведомлений учреждения по правилам, предусмотренным Инструкцией по
делопроизводству.
11.3.
Один экземпляр вручают работнику. На экземпляре, который остается на хранении
в деле, работник должен поставить свою подпись и дату, когда ему вручили уведомление.
11.4.
Если работник отказывается получить уведомление, Заведующий Учреждением
(либо уполномоченное приказом по Учреждению лицо) зачитывает ему текст в присутствии не
менее двух свидетелей, и составляет об этом акт.
11.5.
Если работник получил уведомление, но отказывается расписаться об этом на
экземпляре учреждения, Заведующий ДОУ (либо уполномоченное приказом по Учреждению
лицо) составляет об этом акт в присутствии не менее двух свидетелей.
11.6.
Короткие уведомления, универсальную информацию для всех работников
учреждения, извещения, которые не содержат персональные данные работников можно
готовить в одном экземпляре. С документом работников знакомит Заведующий Учреждением
(либо уполномоченное приказом по Учреждению лицо), подписи работники ставят на листе
ознакомления, который прикладывается к уведомлению и хранится вместе с ним.
Уведомление, которое составлено в единственном экземпляре, следует разместить на доске
объявлений в Учреждении, при необходимости сделать информационную рассылку по
корпоративной почте по всем сотрудникам.
11.7.
Если работника нет на работе, уведомление в бумажной форме Заведующий
Учреждением (либо уполномоченное приказом по Учреждению лицо) направляет по почте
заказным письмом с уведомлением о вручении или курьером учреждения по домашнему адресу.

11.8.
Уведомление может быть оформлено в виде электронного документа,
подписанного электронной подписью, и направлено работнику, у которого есть электронная
подпись и доступ в систему электронного документооборота учреждения. О получении
уведомления работник делает отметку в системе.
11.9.
В исключительных случаях, когда у работника нет электронной подписи и доступа
в систему электронного документооборота, Заведующий Учреждением (либо уполномоченное
приказом по Учреждению лицо) может направить ему уведомление в виде сканированной

копии бумажного документа по корпоративной электронной почте. Работник должен
письменно подтвердить, что получил и прочитал документ.
11.10.
Заведующий Учреждением (либо уполномоченное приказом по Учреждению лицо)
обязан убедиться, что сотрудник уведомление получил. Звонки и переписку следует сохранять
до того момента, как работнику будет под подпись вручен бумажный экземпляр уведомления.
11.11.
Работники, бывшие работники и лица, поступающие на работу в учреждение, могут
обратиться к работодателю с заявлением – письменной или устной просьбой, или
уведомлением, извещением, в случаях, когда требуется письменное уведомление.
11.12.
Ко всем уведомлениям и заявлениям, когда это требуется, работник прилагает
подтверждающие документы.
11.13.
Работник составляет письменное уведомление или заявление в свободной
текстовой форме либо по шаблону, полученному у Заведующего Учреждением (либо
уполномоченного приказом по Учреждению лица).
11.14.
Заявления и уведомления работников регистрируются в тот же рабочий день, когда
работник принес их Заведующему Учреждением (либо уполномоченному приказом по
Учреждению лицу), или прислал по почте, и передаются на рассмотрение заведующему или
иному полномочному должностному лицу.
11.15.
Электронное уведомление, которое работник подписал электронной подписью и
направил адресату в системе электронного документооборота, приравнивается к бумажному
документу, регистрируется и рассматривается по общим правилам.
11.16.
В исключительных случаях, если у работника нет электронной подписи и доступа в
систему электронного документооборота, допускается направление сканированной копии
собственноручного заявления по корпоративной почте на адрес учреждения.
11.17.
Заявление принимается только в том случае, если на фотографии или копии
бумажного документа видна подпись работника и дата.
12.
Удаленная работа.
12.1.
Работники могут выполнять трудовую функцию, определенную трудовым
договором вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, вне
стационарного рабочего места – удаленно на территории РФ, в случаях, определенных
настоящими Правилами.
12.2.
Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
12.3.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –В контакте, через
корпоративный портал и способами, предусмотренными в разделе «Переписка с работниками»
настоящих Правил.
12.4.
Работники должны быть на связи со своими непосредственными руководителями в
течение всего рабочего дня по графику работы, установленному настоящими Правилами или
трудовым договором работников.
12.5.
Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением
или приказом о переходе на удаленную работу, работник в конце каждого рабочего дня
должен заполнить отчет с описанием работы, проделанной за день, и направить его по рабочей
электронной почте своему непосредственному руководителю.
12.6.
Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием и
программами для выполнения работы удаленно. Они передаются работникам по акту приемапередачи.

13. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста.
13.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления
возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно.
13.2. По общему правилу у женщин предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин
– с 60 лет. Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится 9
лет: с 2019-го по 2027-й.
13.3. Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три
ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет.
Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
13.4. Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50
лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
13.5. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с помощью
электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде.
13.6. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного
возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим
рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы,
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, работодатель устанавливает с
учетом пожеланий работника и условий работы.
13.7. При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
13.8. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году.

14. Диспансеризация.
14.1. Работники, за исключением случаев, предусмотренных п. 12.3 и 12.4 настоящих
Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
14.2.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст
будет кратным трем. Возраст определяется по году рождения, а не по дате рождения.
14.3.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п.
12.4 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
14.4.
Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
14.5.
Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего Учреждением, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают Заведующему Учреждением.
14.6.
Если работодатель не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
14.7.
Результаты рассмотрения заявления заведующий Учреждением, лицо, его

заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
14.8.
Работник обязан представить Заведующему Учреждением (либо уполномоченное
приказом по Учреждению лицо) справку из медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих
дней со дня прохождения диспансеризации.
14.9.
Если работник не представит справку в указанный срок, работодатель вправе
привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в раздел
7 настоящих Правил.
15.
Требования к организации рабочей среды, свободной от курения.
15.1.
В целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием
окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака,
исключения отрицательного влияния курения табака на активных и пассивных курильщиков,
пропаганды здорового образа жизни и в целях исключения возникновения пожароопасных
ситуаций запрещается курение табака на рабочих местах, в рабочих зонах, а также во всех
помещениях, местах общего пользования здания (туалетные комнаты, лестничные площадки
и пролеты, коридоры, холлы, ниши в стенах и др.), принадлежащего работодателю (или
арендуемого им) на крыше здания, на прилегающей к нему территории, а также у главного
входа и запасных выходов из здания.
15.2.
Запрещается закрывать датчики-сигнализаторы сигаретного дыма, установленные в
здании, принадлежащем работодателю (или арендуемом им).
15.3.
Запрещается размещать на рабочих местах, в рабочих зонах (кабинеты, офисные
пространства, групповые помещения и т.д.), а также непосредственно на офисной мебели,
офисных стенах, на обоях рабочего стола компьютеров визуальную информацию (плакаты,
календари, рисунки, фотографии, рекламные и сувенирные наклейки и т.п.), содержащую
изображения, связанные с табаком: процесс курения, сигареты, сигары, кальяны и т.п.
15.4.
Запрещается наличие на рабочих местах и в рабочих зонах (офисная мебель,
подоконники, полки и т.п.) атрибутов курения табака: пепельниц, пачек сигарет, сигар,
зажигалок, спичек, мундштуков, курительных трубок и т.п., а также сувенирной, журнальной
продукции, канцелярских товаров, чашек и т.д. с изображением атрибутов курения табака.
15.5.
Запрещается появление на работе в одежде с изображением атрибутов курения
табака (майки, футболки, рубашки, галстуки, бейсболки и др.) и надписями на табачные темы.
15.6.
Информирование работников о политике запрета курения осуществляется
Работодателем либо уполномоченным лицом, назначенным соответствующим приказом.
15.7.
Контроль также может осуществляться с применением камер видеонаблюдения,
при условии наличия письменного согласия всех работников на ведение видеонаблюдения и
информированности об этом всех работников (ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 24 Конституции Российской
Федерации, абз. 6 ст. 209, абз. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ) с помощью
информационных табличек следующего содержания: «Ведется видеонаблюдение» (абз. 7 ч. 1
ст. 21 Трудового кодекса РФ). Действия работника, заснятые на видеоноситель, могут быть
просмотрены только работодателем, либо уполномоченным лицом, имеющим согласно
приказу доступ к персональным данным в результате мониторинга систем видеонаблюдения и
правомочия налагать дисциплинарные взыскания за нарушение требований программы
организации рабочей среды, свободной от курения (при условии соблюдения им режима
секретности (конфиденциальности) полученных персональных данных работника) (п. 1 ст. 3
Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», п. 2 ст. 86 Трудового
кодекса РФ).
15.8.
Несоблюдение положений настоящего раздела приравнивается к нарушению
трудовых обязанностей и трудовой дисциплины и может повлечь наложение дисциплинарного
взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ.

16.
Заключительные положения
16.1.
Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией учреждения совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих правил.
16.2.
При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
- входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
16.3.
Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
16.4.
Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
16.5.
С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники учреждения. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника
с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в детском саду в
доступном и видном месте.
16.6.
Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
16.7.
После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
16.8.
С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Приложение №2
к приказу от 30.03.2026 г. №63
Лист ознакомления
работников с «Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ромашка»
села Каменоломня Сакского района Республики Крым» (новая редакция),
утвержденными приказом МБДОУ «Ромашка» с. Каменоломня
от 30.03.2026 г. №63
№
п\п

ФИО работника
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.

Должность работника

Отметка об ознакомлении
подпись
дата