Приложение №1 к
Приказу №130 от 12.12.2024 г.

ПРИНЯТО
решением
общего
собрания
трудового коллектива
МБДОУ «Ромашка» с. Каменоломня
протокол №4 от 12.12.2024 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МБДОУ «Ромашка» с. Каменоломня
_________________ С.Ф. Федаш
Приказ №130 от 12.12.2024 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Ромашка» села Каменоломня
Сакского района Республики Крым
(новая редакция)

с. Каменоломня
2024 г.

1. Общие положения
1.1.
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Ромашка» села Каменоломня Сакского
района Республики Крым (далее Учреждения) разработаны в соответствии с действующим
трудовым законодательством (Раздел III Трудового Кодекса Российской Федерации). Цель
Правил – обеспечение каждому работнику Учреждения наиболее полных возможностей для
приложения своих сил и знаний к труду.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы коллектива. Под дисциплиной труда в настоящих
правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, Коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
1.3. Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные права и обязанности, и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
администрацией МБДОУ «Ромашка» с. Каменоломня в пределах предоставленных ей прав,
а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию с выборным органом трудового коллектива.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение
срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителей, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).

2.1.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
2.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.7. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в учреждении, другой - у работника (ст.67 ТК
РФ).
2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
К педагогической деятельности в ДОУ допускаются лица, имеющие среднее или
высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц
подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне
образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) а преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные, тяжкие или особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляемым функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу педагогических работников.
Сведения о трудовой деятельности на всех работников ведется в электронной виде
(электронная трудовая книжка). Работник вправе выбрать (продолжить) ведение бумажной
трудовой книжки в установленном порядке с одновременным ведением сведений о
трудовой деятельности в электронном виде.

Лица, поступающие на работу в учреждение, обязаны также предоставить личную
медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в учреждении (ч.1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч.
4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.60.1, 60.2 ТК РФ).
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.1.16. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.17. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.20. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.Перевод работника на другую работу.
2.2.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно

отсутствующего работника и др.), когда работника переводят без его согласия на срок до
одного месяца (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.2.2. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.2.3. По соглашению сторон, заключаемого в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ).
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
2.2..4. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ
– без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.2.5. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение действия трудового договора (увольнение) оформляется приказом.
2.3.2.В связи с изменениями в организации работы Учреждения (изменением режима
работы, числа групп, введением новых воспитательно-образовательных форм, оплаты
труда и т.п.) допускаются при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника – системы и размеры
оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий изменение наименований должностей и др. Об этом
работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца до их введения (ст. 73 ТКРФ).
Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии
с п.7 ст. 77 ТКРФ;
2.3.3.Срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТКРФ), заключенный на определенный срок (не
более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. Если ни одна
из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а работник продолжает работать
после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
2.3.4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией
Учреждения в случаях, согласно ст. 81, 83 ТКРФ.
2.3.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр.
2.3.6. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18
лет в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном

содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.3.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
2.3.8. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном
соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.3.9. В день увольнения заведующая Учреждения обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее запись об увольнении и росписью работника в ней. По
письменному заявлению выдать копии документов, связанных с его работой.
2.4. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
2.4.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.4.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
2.4.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.4.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
2.4.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.4.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода.
2.4.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.4.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
2.4.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного

оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.4.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
2.4.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания 15 действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.4.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона №
53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных Уставом, ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации (ст.21 ТК РФ).
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка;
3.2.2. выполнять установленные нормы труда;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения
администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей;
3.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.5. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.7. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.8. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.9. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
3.2.10. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.11. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.12. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично
относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их родителям (законным
представителям);
3.2.13. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.2.14. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК
РФ).
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий
и материалов в соответствии с реализуемой образовательной программой;
3.3.2. участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом учреждения;
3.3.3. на внесение предложений по совершенствованию воспитательно - образовательного
процесса в учреждении;

3.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.5. на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую квалификационную
категорию;
3.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий работы;
3.3.7. участие в научно-экспериментальной работе;
3.3.8. распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование;
3.3.9. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.10. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.3.11. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4.Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе воспитательнообразовательного процесса;
3.4.2. обеспечить получение воспитанниками ДОУ знаний, умений, навыков в рамках
основных требований, а также при оказании платных дополнительных образовательных
услуг;
3.4.3. соблюдать права и свободы воспитанников;
3.4.4. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.5. сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
3.4.6. повышать уровень профессионального мастерства;
3.4.7. строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей воспитанников;
3.4.8. работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными представителями);
3.4.9. следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно узнавать о
причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и руководителю;
3.4.10. неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее
готовиться к организации непосредственной образовательной деятельности и другим видам
деятельности детей, изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
3.4.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.12. выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные обязанности и иные нормативные и распорядительные акты учреждения;
3.4.13. выполнять условия трудового договора;
3.4.14. в соответствии с требованиями вести необходимую документацию;
3.4.15. обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
3.4.16. проходить периодический медицинский осмотр;
3.4.17. иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный документами об
образовании;
3.4.18. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.19. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.

3.5.Работодатель имеет право:
3.5.1. Управлять учреждением, принимать решения в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом учреждения.
3.5.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.3. Вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективные договора.
3.5.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка.
3.5.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.7. Принимать локальные нормативные акты, в т.ч. содержащие нормы трудового права,
в порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
3.6.Работодатель обязан:
3.6.1. Создавать условия в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности.
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ.
3.6.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.6.10. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.6.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.6.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям.
3.6.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждения
в предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными законами и
коллективным договором формах.
3.6.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
3.6.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
3.6.16. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
3.6.17. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний.
3.6.18. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения.
3.6.19. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников.
3.6.20. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
3.6.21. Исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации (ст.22 ТК РФ).

3.7.Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются
к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами (ст.419 ТК РФ).
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).
3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
(ст.238 ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
(ст.239 ТК РФ).
3.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами (ст.241 ТК РФ).
3.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).

3.8.Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению режим пребывания воспитанников в учреждении,
расписание занятий, свой график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
- оставлять воспитанников одних, без присмотра, удалять их с занятий.
3.9.Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить;
- распивать спиртные напитки;
- приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и его использование.
4.1. В учреждении устанавливается следующий режим работы: начало – 7-30 часов
окончание 18-00 часов.
В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя из расчета 40 часов с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье, праздничные дни. Продолжительность
рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.
Также в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской
местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не

предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.
4.2. Воспитатели должны приходить на работу за 15 минут до начала смены. Оканчивается
рабочий день воспитателей в зависимости от продолжительности смены.
4.3. Администрация имеет право поставить специалиста, старшего воспитателя на замену
воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.
4.4. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями в соответствии с Уставом МБДОУ и настоящими
Правилами.
4.6. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает
заведующий с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При
этом необходимо
учитывать,
что
объем
учебной
нагрузки:
- устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации
педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;
- больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с
письменного согласия работника;
- должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно
при сокращении числа детей и количества групп.
4.7. Руководитель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы.
4.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен
на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.9. Работа в праздничные дни запрещена.
4.10. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не
совпадающее с очередным отпуском.
4.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха
работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются по
возможности в летний период.
4.12. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему
органу управления образованием, другим работникам – приказом по.
4.13. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома
руководства МБДОУ;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью.
4.14. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с
разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия
разрешается только заведующему.
4.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
1 раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания – более полутора часов.
5. Поощрение за успехи в работе.

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехах в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения
применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- награждение почетной грамотой.
В МБДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные
поощрения.
5.2. За особые заслуги работники представляются для награждения правительственными
наградами, установленные для работников народного образования, и присвоение почетных
званий.
5.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирование труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
5.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
МБДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой
применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом и настоящими Правилами. За прогул ( в том числе за
отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной
причины руководство может уволить работника. В соответствии с действующим
законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение
аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
6.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим. Руководство имеет право
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
6.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управления
образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя.
6.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
6.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию Руководитель по своей инициативе, ходатайству трудового
коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не
ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение
срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 5, не
применяются.
6.10. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психологического насилия
производятся без согласия с профсоюзным органом.
6.11. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Ромашка» с. Каменоломня
относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри
коллектива.
ПРИМЕЧАНИЕ: Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому
работнику под расписку и утверждаются заведующим МБДОУ (работодателем) с учетом
мнения трудового коллектива.

Приложение №2
к приказу от 12.12.2024 г. №130
Лист ознакомления
работников с «Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ромашка»
села Каменоломня Сакского района Республики Крым» (новая редакция),
утвержденными приказом МБДОУ «Ромашка» с. Каменоломня
от 12.12.2024 г. №130
№
п\п

ФИО работника
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.

Должность работника

Отметка об ознакомлении
подпись
дата